Вхадит ли в расчет среднемесячной зарплаты работа по совместительству

Закон о праве по мед полюсу делать операцию в другом городе
Октябрь 16, 2017
С какого срока переводят на легкий труд беременных
Октябрь 16, 2017

Сотрудник не отгулял 28 календарных дней отпуска. В этой ситуации для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно действовать так. 1. Определяем расчетный период (12 календарных месяцев до месяца ухода в отпуск) с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2007 г. 2. Берем размер оклада в месяце, когда сотрудник уходит в отпуск 15 000 руб. 3. Делим 15 000 руб. на размер оклада в каждом месяце расчетного периода. В результате получаем коэффициенты, на которые при расчете компенсации будем повышать зарплату в каждом из этих месяцев. Вот значения этих коэффициентов:

  • с 1 сентября по 31 декабря 2006 г. 1,5 (15 000 : 10 000);
  • с 1 января по 31 мая 2007 г. 1,25 (15 000 : 12 000).

4. Считаем сумму выплат, которая будет учтена при расчете среднего заработка. Для упрощения предположим, что весь расчетный период сотрудник отработал полностью.

Входит ли доп. доход в расчёт средней зарплаты при расчёте отпуска?

  • компенсационные командировочные выплаты и на перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
  • премии за изобретение и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением таких премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий по результатам хозяйственной деятельности);
  • денежные и вещные вознаграждения за призовые места в соревнованиях, осмотрах, конкурсах и т.

Вопрос — ответ

Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом следует учитывать, что если 3 число, как это было в январе и мае этого года, было первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней заработной платы для работников, отработавших на предприятии меньше года.

Если же работник зачислен на работу с 4 января или 4 мая этого года, указанный месяц не учитывается. Если у работника отсутствует расчетный период, например он принят на работу 04.05.2012 г., а увольняется 29.06.2012 г.

Расчет средней заработной платы

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения в расчете не учитываются:

  • выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемой работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являющимся штатными заместителями);
  • единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.

Расчет отпускных

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, если указанное вознаграждение начислено в текущем году за предыдущий год (п. 3 Порядка № 100). Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т.
п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Средний заработок: как считать, когда платить?

После того как мы познакомились с основными правилами расчета среднего заработка, давайте на примерах посмотрим, как эти правила работают на практике. Допустим, нам необходимо рассчитать сотруднику отпускные, которые, как известно, напрямую привязаны к его среднему заработку.

Обратимся к наиболее сложным и проблемным случаям начисления отпускных: когда расчетный период был отработан сотрудником не полностью, когда в расчетном периоде было повышение заработной платы, когда в течение расчетного периода работнику выплачивались различные премии и вознаграждения. Когда расчетный период отработан не полностью Итак, расчет отпускных зависит от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.
Так, если в него входят все 12 полных календарных месяцев, для расчета отпускных следует использовать следующую формулу: О = ЗП : 12 мес.

Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов новосибирской области

Вниманиеattention
Определим количество дней, на которое необходимо делить фактический заработок: 366 к. дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн. Определим среднедневную заработную плату: 43 126,25 грн.

: 356 к. дн. = 121,14 грн. Сумма отпускных составляет: 24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн. ♦ Пример 5 Если в расчетном периоде нет заработка Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска — 3200,00 грн.
Важноimportant
Как рассчитываются отпускные? Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления. Определим количество календарных дней в расчетном периоде: 366 к.

дн. — 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.

Forbidden

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются: а) выплаты за выполнение отдельных поручений (единоразового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, которая выплачивается работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями); б) единоразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые уходят на пенсию, выходное пособие и т.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *