Расчет среднего заработка при суммарном учете времени

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, исключать из расчета месяцы, в которых работник в соответствии с графиком работы отработал меньше нормы рабочего времени? В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, которая рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) и в ночное время (ст.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

/ 12 мес. / 29,7).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, – 5 046 800 руб. (201 872 руб. × 25 дней). Для работников с суммированным учетом рабочего времени возможно возникновение так называемых переработок, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день.

Оплату за работу в сверхурочное время учитывают при исчислении среднего заработка в составе выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (подп.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.От графика работы порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска работнику, выполняющего работу в режиме суммированного учета рабочего времени никоим образом не зависит.

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок). В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Как получены коэффициенты 1,4 и 1,2. Коэффициент 1,4 применяется в случаях, когда рабочие дни при 5-дневной рабочей недели необходимо перевести в календарные дни.

Он определяется следующим образом: 6 : 5 = 1,2, где 6 — шестидневная рабочая неделя; 5 — пятидневная рабочая неделя. Рассмотрим конкретные примеры для отпуска, предоставляемого в календарных днях.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

Средний заработок определится следующим образом: (150 + 90) : 4,2, где 150 руб. начислено в расчетном периоде по должностному окладу; 90 руб. начислено за совмещение должности в расчетном периоде; 4,2 = 3 х 1,4 — не полностью отработанные рабочие дни в расчетном периоде, переведенные в календарные дни. Отработанные 3 рабочих дня в сентябре переводятся в календарные дни путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска. Аналогично ведется расчет при предоставлении отпуска в рабочих днях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. При этом берется коэффициент 1,2, а не 1,4. Согласно п.

Рассылка новостей журнала «заработная плата»

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период, — именно на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, а не на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. Пример 1 Начало события — октябрь. Организация установила расчетный период три календарных месяца — июль, август и сентябрь. Расчетный период отработан полностью.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Наступил период отпусков. В статье автор подробно рассматривает вопросы, возникающие при расчете отпускных работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Из письма в редакцию: «Работнику организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, с 20 августа согласно графику отпусков предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

Как правильно рассчитать размер отпускных? С уважением, бухгалтер Жанна Петровна» Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством или уполномоченным им органом (ст. 81 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Расчет среднего заработка при суммарном учете времени

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска. Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год.

Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении среднего часового заработка.

Напомним, как оплачивается сверхурочное и ночное время, а также работа в праздники и праздничные дни. Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок.

Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время наниматель устанавливает самостоятельно, законодательно определен только нижний предел доплаты (ст. 69 ТК). Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты устанавливает наниматель.