Расчет отпускных дней вахтовым методом работы на крайнем севере

Как пишется жалоба в ц банк россии на коммерческий
Октябрь 16, 2017
Гаи сургут режим работы постановка на учет
Октябрь 16, 2017

Расчет отпускных дней вахтовым методом работы на крайнем севере

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней. Таким образом, работнице начислено выходное пособие в размере 7258,10 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.). Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в сумме 2219 руб. ((12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13 %). Согласно установленным страховым тарифам на 2010 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами в общей сумме 4438,91 руб. ((12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26 %). Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2 %). В данном случае растениевод Кащеева И. М. получит на руки 22 111,83 руб. ((12 272,73 руб. + 4800 руб.

Отпуск при работе вахтовым методом

Как рассчитывают отпуск при вахтовом методе работы По закону наемнику, работающему вахтовым методом должен предоставляться отпуск 28 календарных дней и расчет отпускных производится также как и для работника занимающегося обычной работой без командировок. При расчете за основу берется средний месячный заработок, который получает сотрудник. Конечно, имеются свои нюансы, например наемники, иногда работают 15 дней в месяц, а иногда 20 дней, но если происходят такие перепады между днями, то за основу берут при расчете 20 отработанных дней, то есть большее количество.

У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы, соответственно, чем больше часов (дней) отработал человек, тем больше у него зарплата. Расчет происходит так: Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней.

Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск

Важноimportant
Данный порядок распространяется также на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ). Кроме того, работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как рассчитать Работник, занятый сезонной работой в местности, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в год, был принят на работу 01.04.2010. Срок трудового договора истекает 30.09.2010. Нужно рассчитать сумму отпускных, начисленных работнику при следующих условиях.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Положения сумму отпускных определяем умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска, подлежащих оплате. Иными словами, сумма отпускных за дополнительные отпуска, предоставляемые в календарных днях, рассчитывается по общим правилам. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 138 000 руб.
((20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.).

Инфоinfo
Расчет отпускных в рабочих днях Средний дневной заработок для расчета отпускных в рабочих днях составит 896,10 руб. (138 000 руб. / 154 дн.). Сумма отпускных за период отпуска в рабочих днях равна 10 753,20 руб. (896,10 руб. × 12 раб. дн.). Расчет отпускных в календарных днях Расчетный период тот же.

Начисленная заработная плата составляет 138 000 руб. ((20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.). Средний дневной заработок равен 782,31 руб. (138 000 руб. / 6 мес. / 29,4).

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 120 000 руб. (20 000 руб. × 6 мес.). Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред.

от 11.11.2009; далее — Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г. представлен в таблице.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Вниманиеattention
Обязаны ли мы оплатить ему проезд еще и при использовании второй части отпуска в этом году? : Проезд в отпуск, согласно вашим правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), оплачивается один раз в 2 года, в том числе и при разделении отпуска на части. Но вы можете оплачивать работникам дорогу в отпуск и чаще, если дополните свои ПВТР. Пропишите в них, что при разделении отпуска на части проезд в отпуск оплачивается при использовании каждой части отпуска.

Тогда оплату проезда каждой части отпуска вы сможете без проблем учесть в расходахп. 7 ст. 255 НК РФ. Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на первый отпуск В.И. Емельяшина, г. Муравленко Работник устроился на работу в нашу организацию с 1 августа 2011 г.
Правильно ли мы понимаем, что право на оплату проезда к месту отпуска он заработает по истечении 2 лет работы в нашей организации, то есть в августе 2013 г.? : Нет.

Сколько дней отпуска положено работнику за год

  • «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
  • Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
  • Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
  • Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.
  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

Производственный календарь

Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г. Показатель Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Итого Количество календарных дней в месяце 30 31 30 31 31 30 183 Количество воскресений и нерабочих праздничных дней в месяце 4 7 5 4 5 4 29 Количество рабочих дней в месяце по календарю шестидневной рабочей недели (стр. 1 – стр. 2) 26 24 25 27 26 26 154 В данном случае в расчетный период включается 154 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели. Соответственно, средний дневной заработок составит 779,22 руб.
(120 000 руб. / 154 дн.), а сумма отпускных — 9350,64 руб. (779,22 руб. × 12 раб. дн.). Отпускные при полагающемся дополнительном оплачиваемом отпуске Дополним условия ситуации, рассмотренной нами в начале этой статьи, и рассмотрим еще один пример. Так как тракторист Горюнов А. Н.

Трудовой кодекс

Начисленная заработная плата составляет 144 000 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. × 20 %) × 6 мес.). Средний дневной заработок равен 816,33 руб. (144 000 руб. / 6 мес. / 29,4). Количество дополнительных дней отпуска — 8 календарных дней за год, а за период сезонной работы (6 месяцев) — 4 дня.
Сумма отпускных в календарных днях составит 3265,32 руб. (816,33 руб. × 4 календ. дн.). Продолжительность отпуска в данном случае составит 12 рабочих дней и 4 дополнительных календарных дня, причем нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включаться не будут. Общая сумма отпускных, начисленных работнику, равна 14 486,10 руб. (11 220,78 руб. + 3265,32 руб.). Расчеты при расторжении трудового договора Растениевод Кащеева И. М. получила уведомление от работодателя (ООО «Зеленая Дача») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока.

Право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организациистатьи 322, 325 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работник может воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй год работы до 31 июля 2013 г. Если филиал находится на Севере, работникам филиала полагаются «северные» гарантии Л.Н.

Воронова, г. Москва Наша организация расположена в г. Москве, а в г. Воркуте у нас есть филиал. Обязаны ли мы предоставлять «северный» отпуск и оплачивать проезд в отпуск сотрудникам, работающим в филиале? : Да, обязаны, ведь место работы сотрудников вашего филиала находится в районе Крайнего Севера. А значит, они имеют право на соответствующие гарантии и компенсации независимо от места нахождения головной организациистатьи 321, 325 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *