Обязательно ли делать декларацию по результатам соут

Постановление 517 от 02 10 1991 г
Октябрь 16, 2017
Закон об установлении отцовства
Октябрь 16, 2017

Обязательно ли делать декларацию по результатам соут

С 1 мая 2016 года декларацию по специальной оценке условий труда заполняют по новым правилам. Прежде в нее включали только те рабочие места, где спецоценка не выявила вредных и опасных производственных факторов. Теперь же подавать декларацию нужно и по рабочим местам, на которых установили оптимальные или допустимые условия труда. Есть и другие изменения. Ввел их Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ. Все самое важное для упрощенцев про спецоценку читайте в нашем материале. Если вы — предприниматель. Не пропустите материал, если у вас есть работники или вы собираетесь нанять персонал. Ведь в этих случаях вам потребуется провести спецоценку условий труда. В чем суть СОУТ С 1 января 2014 года специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. И фирмы, и индивидуальные предприниматели, заключающие трудовые договоры.

Forbidden

Но не нужно полагать, что СОУТ проводится только для таких рабочих мест, напротив, проверить необходимо абсолютно все рабочие места, где могут быть идентифицированы опасные или вредные факторы, включая офисы. Места, где в итоге такие факторы не выявлены, а также рабочие места с 1 или 2 классом условий труда в итоге и включаются в декларацию.
По сути работодатель сообщает, что его работникам комфортно трудиться, за что получает возможность платить страховые взносы по сниженной ставке и получает подтверждение обоснованности компенсационных выплат своим сотрудникам за вредные условия труда. Срок действия декларации составляет пять лет, с момента утверждения последнего отчета о проведении СОУТ.
Теперь понятно, кто сдает декларацию по спецоценке условий труда. Разберемся, как именно это нужно делать.

Специальная оценка условий труда (соут): зачем она нужна и кто ее проводит

Вниманиеattention
Но окончательно завершить ее вам нужно не позднее 31 декабря 2018 года. Суть поэтапной спецоценки условий труда заключается в том, что проверять вы будете не сразу все рабочие места, а по частям.

Инфоinfo
Например, ежегодно только часть. При этом количество этапов законодательством не установлено. Этот момент вы можете обсудить с компанией, которая будет проводить спецоценку.

На что влияют результаты спецоценки Данные оценки условий труда влияют на размер дополнительных взносов в ПФР. Имеются в виду взносы, которые начисляют на выплаты работникам с вредными профессиями из Списка № 1 и Списка № 2.

Те, кто не провел спецоценку и аттестацию рабочих мест, уплачивают взносы по тарифу 9 или 6%. Для работодателей, которые уже провели спецоценку, установлены дифференцированные тарифы от 2 до 8%.

А с выплат сотрудникам с допустимыми и оптимальными условиями труда дополнительные взносы в ПФР платить не надо.

Труд-эксперт.управление

Образец декларации по специальной оценке условий труда Из практики СОУТ следует, что пока декларировать требовалось только безвредные и безопасные места, количество респондентов, которые могли проинформировать о выявлении рабочих мест без наличия вредных и опасных производственных факторов, было невелико. Даже в офисах, ведь в помещениях, там где установлены компьютеры, необходимо оценивать уровень освещенности.

Важноimportant
Именно он, наравне с «фиксированной рабочей позой», делал невозможным декларирование условий труда, как нормальных. Именно поэтому, чиновники Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ позволили сдавать этот документ также тем работодателям, которые смогли оборудовать свои сотрудникам оптимальные и допустимые рабочие места.

Бланк декларации достаточно простой и состоит всего из одного листа.

Штраф за предоставление декларации после проведения соут

Какие места работы нужно аттестовывать, а какие нет, указано в таблице ниже. Для каких рабочих мест нужна спецоценка Вид рабочего места Комментарий Рабочее место с компьютером Обязательно проводите спецоценку на общих условиях.
Заметьте, что оценивать нужно только оборудованные рабочие места, имеющиеся в наличии, а не все рабочие места, которые могут быть организованы по штатному расписанию. Новое рабочее место Проведите внеплановую спецоценку и проверьте только условия нового рабочего места.
Срок проведения процедуры — 6 месяцев со дня создания нового рабочего места. Автомобиль водителя Если сотрудник работает на служебном или арендованном компанией автомобиле, то спецоценку проведите. Если машина принадлежит лично водителю, то спецоценка не требуется. Рабочее место надомника Условия труда надомных работников освобождены от спецоценки.

Декларация рабочих мест: оформление и подача

После того, как организация провела специальную оценку условий труда, она должна выполнить декларирование рабочих мест по СОУТ. В каких случаях и куда надо сдать такую декларацию, как ее правильно оформить и какая ответственность предусмотрена за ее отсутствие? Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя в России.

Ее проводят в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, которым определены требования к этой процедуре. Там же сказано, что после утверждения отчета о проведении СОУТ каждым работодателем должна быть заполнена и направлена в территориальный орган трудовой инспекции по местонахождению юридического лица или местожительству предпринимателя декларация по спецоценке условий труда 2017.

Порядок заполнения и подачи этой формы утвержден приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Что упрощенцам нужно знать про спецоценку условий труда

Последние изменения в этот порядок внесены приказом Минтруда России от 14.11.2016 N 642н. Документ имеет множество особенностей и нюансов, на каждом из которых мы остановимся подробнее.

Декларирование рабочих мест по СОУТ: кому надо сдать и сроки Документ о том, что рабочие места в организации или у индивидуального предпринимателя соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, должны подавать не все работодатели, а только те, у кого рабочие места по итогам проведения СОУТ были признаны:

  • безвредными;
  • безопасными;
  • оптимальными;
  • допустимыми.

До 1 мая 2016 года такой документ должны были подавать работодатели только с безвредными и безопасными рабочими местами. В конце 2016 года эта планка была снижена.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *