Какая продолжительность рабочего времени у совместителя преподавателя

Выписка о прописке где получить
Октябрь 16, 2017
Езда без страховки 2017наказание физическое лицо
Октябрь 16, 2017

Какая продолжительность рабочего времени у совместителя преподавателя

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Необходимые документы Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  • при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Разбираемся с внешними совместителями

В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Виды совместительства Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Важноimportant
Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

Совместительство учителя

Работник,поступающий на работупосовместительствуна другоепредприятие(объединение),вучреждение,организацию, обязан предъявить администрации паспорт. При приеменаработу,требующуюспециальныхзнаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании илипрофессиональной подготовке.4.

Инфоinfo
Продолжительностьработыпосовместительствунеможет превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельныхвидахработ,гдепоусловиямпроизводства (работы)неможет быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная(4часа)продолжительностьрабочеговремени, допускаетсяпосогласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,организации введениесуммированногоучетарабочего времени.

Трудовой кодекс

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.03.1989N 81/604-К-3/6-84( Постановление не применяется на основании Приказа Министерства труда N 43 ( z0076-93 ) от 28.06.93 ) Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству В соответствии спостановлениемСоветаМинистровСССРот 22 сентября1988г.N1111″Оработепосовместительству» Государственный комитетСССРпотрудуисоциальнымвопросам, Министерство юстицииСССРиСекретариатВЦСПС П О С Т А Н О В Л Я Ю Т:Утвердить прилагаемоеПоложениеобусловияхработыпо совместительству.Приложение к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84ПОЛОЖЕНИЕ об условиях работы по совместительству Общие положения1.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Далее Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Далее Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс. Далее За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана.

Вниманиеattention
Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани.

Согласно вышеупомянутому Постановлению, воспитатель детских дошкольных образовательных учреждений может рассчитывать на дополнительные виды работ в том же учреждении. При этом такая подработка не относится к категории совместительства и также оплачивается дополнительно без необходимости заключения отдельного трудового договора.
Ряд особенностей работы по совместительству педагогических работников отражен в статье 333 ТК РФ. В частности, в соответствии с ней, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, педагогические работники допускаются к работе по совместительству, включая совместительство по аналогичной должности.
Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет)[2]. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности.

При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности). ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В соответствии со ст.

286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Какая продолжительность рабочего времени у совместителя преподавателя

Другая работа,выполняемая в случаях,когда по основной работеработникимеетнеполныйрабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку),если оплата его труда по основной и другойработенепревышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.12. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях. Выполнение работ,указанных в пп.1, 9, 10, в рабочее время не допускается. Выполнение работ,указанных впп.2-7,допускаетсяв рабочеевремясразрешения руководителя и профсоюзного комитета предприятия (объединения),учреждения,организации без удержания заработной платы. Выполнение работ,указанныхвп.8,осуществляетсяв зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *