Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата образец

Вместе с тем региональные центры занятости вправе разрабатывать собственные формы уведомлений. Поэтому рекомендуем обратиться в территориальную службу занятости для уточнения вопроса относительно формы представления сведений о сокращаемых кадрах. Работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящей процедуре, независимо от количества сокращаемых единиц. Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам. Отметим: судебная практика идет по тому пути, что, если при проведении данной процедуры работодатель не уведомил службу занятости и это является единственным нарушением, это не признается нарушением порядка прекращения трудовых отношений и не влечет восстановления (см., например, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12 марта 2014 г. по делу № 33-804).

Сокращение численности (штата) работников организации: опыт «ямбурггазодобычи»

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении отдается:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работающего члена семьи или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
• сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• кадрам, повышающим свою квалификацию по направлению руководства без отрыва от труда.

Трудовое законодательство не устанавливает процедуру оценки преимущественного права оставления на работе.

Оформляем сокращение численности или штата работников

7. В срок до 14 января 2016 г. подготовить приказы об увольнении. 8. В срок до 30 октября 2015 г. подготовить проект нового штатного расписания.
9. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадрового администрирования К. П. Большакову. Генеральный директор Иванов В. Т. Иванов С приказом ознакомлена Начальник отдела Большакова К.
П. Большакова кадрового администрирования Не секрет, что работодатели используют процедуру сокращения численности или штата для избавления от неугодных сотрудников.

Сокращение штата работников

Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Но чтобы отменить сокращение, достаточно воли руководства. Если в соглашении указано, что договор расторгают по сокращению и есть ссылка на часть третью статьи 180 ТК, прекращение трудовых отношений происходит по инициативе руководства, а не по соглашению сторон.

Поэтому можно аннулировать соглашение о досрочном увольнении приказом работодателя. Уведомите об этом сотрудника. Чтобы исключить юридические риски, заключите с ним соглашение об отмене ранее достигнутой договоренности об разрыве ТД.
Так вы зафиксируете волеизъявление сотрудника, которое позволит доказать позицию работодателя в случае спорных ситуаций.

Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

Ирина АКШОНОВА, юрист юридической фирмы «Бюро трудового права» (Москва)Работодатель вправе предложить сокращаемому должность, работа по которой выполняется на условиях совмещенияС сотрудниками, занимающими должность на условиях совмещения, отдельный ТД не заключается. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.
60.2

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости. 8.2. Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е.

дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца; 8.3. Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.4. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.
8.5.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

У работодателей часто встает вопрос: что делать, если он намерен сократить должность в штатном расписании, а эту позицию занимает работник, которого запрещено увольнять. Сразу скажем, что сократить должность не получится. В качестве варианта действий можно порекомендовать предложить ему перевод на другую позицию.

Однако, если работник откажется от перевода, он вправе трудиться на прежнем месте. А руководству остается ждать, когда сотрудник утратит статус «неприкасаемого».

О порядке увольнения работников по сокращению штата читайте далее Шаг 3. Оцениваем преимущественное право оставления на работе Статьей 179 ТК установлено, что при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется кадрам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Образец приказа о создании комиссии

Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что сокращенный не устроился на работу. При этом законодательство не определяет порядок этой выплаты.

Между тем руководству надо получить письменное заявление с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу. Средний заработок за третий месяц сохраняется только при условии, что сотрудник в двухнедельный срок после прекращения трудовых отношений обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение. 6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. 7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца). 8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции). 9. Акт о предложении работнику другой работы (должности). 10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия. 11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия. 12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.). 13.

Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата образец

После этого руководство вправе повторно сократить сотрудника, предупредив его об этом за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан соблюсти установленную процедуру и предоставить все установленные законом права и гарантии (ст. 179, 180

ТК РФ). При определении этой даты необходимо учитывать двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому новое штатное расписание (или изменения в штатное расписание) может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после издания соответствующего приказа.

Образец приказа Общество с ограниченной ответственностью «Полет» (ООО «Полет») ПРИКАЗ 19 октября 2015 г. № 36 Москва В связи с проведением организационно-штатных мероприятий ПРИКАЗЫВАЮ: 1.