Коллективное ходатайство прошение просьба о неувольнении работника

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 29.01.17 Коллективное увольнение — 2 мнения адвокатов и юристов бесплатной юрконсультации (2 ответa) 14.12.15 Коллективное заявление — Ольга, г. Краснодар (1 ответ) 31.10.15 Коллективное увольнение руководителя (1 ответ) 09.08.15 Написать заявление об увольнении — Жанна, г. Алматы (1 ответ) 23.05.15 Коллективное увольнение с работы (2 ответa) 16.12.14 Увольнение по коллективному заявлению (2 ответa) 15.12.14 Реконструкция — Наталья, г. Москва (1 ответ) 01.07.14 Увольнение по сокращению коллективный договор (1 ответ) 17.06.14 Увольнение на основании коллективного договора (1 ответ) 16.06.14 Руководители — Александра П етровна, г.

Как правильно написать ходатайство? примеры и образцы разных ходатайств

Есть еще одно мнение: отсутствие заявления работника с просьбой о предоставлении материальной помощи может привести к налогообложению материальной помощи, что тоже неверно. Справочно: освобождаются от подоходного налога с физических лиц не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением путевок, указанных в подп. 1.10-1 п. 1.10 ст. 163 Налогового кодекса РБ, далее – НК), страховых услуг, в т.ч. по приобретению страховых полисов по возмещению медицинских расходов, получаемые:– от организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в т.ч.

Прошение трудового коллектива

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Реквизиты заявления Заявление, как документ, который содержит обращение одного лица к другому, должно содержать следующие реквизиты: 1) наименование организации и (или) Ф.И.О., должность лица, к которому обращается с заявлением работник;2) текст обращения;3) дату документа;4) номер документа;5) Ф.И.О., должность и подпись заявителя. В зависимости от особенностей делопроизводства кадровая служба может разрабатывать и утверждать примерные формы заявления и включать в них дополнительные реквизиты: паспортные данные заявителя, реквизиты адресата, наименование структурного подразделения, визы. Заявление об увольнении Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника прекратить или предложить прекратить трудовые правоотношения нанимателю.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

Онлайн журнал для бухгалтера

178 ТК). ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание, что отзыв заявления не означает его возвращение работнику.
Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). В Законе РБ от 28.10.2008 № 433-З «Об основах административных процедур» указано, что заявление заинтересованного лица – это письменное или устное обращение заинтересованного лица в уполномоченный орган за осуществлением административной процедуры. Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) понятия заявления не раскрывает. В сфере трудовых правоотношений заявление представляет собой обращение работника к нанимателю, которое, как правило, не связано с нарушением прав работника, а направлено на реализацию прав и (или) законных интересов заявителя или на устранение тех или иных недостатков в деятельности нанимателя.

Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О.

Таким образом, действия работников кадровых служб, которые перед заключением трудового договора просят работника написать заявление о приеме на работу, не всегда обоснованны и необходимы. Если работник обращается к нанимателю с просьбой принять его на работу, такая просьба может быть оформлена в виде письменного заявления. Если же сам наниматель обращается к лицу с предложением заключить трудовой договор и при этом требует написать заявление о приеме на работу, то такое требование можно считать необоснованным.
Заявления должны оформляться, когда это прямо предусмотрено законодательством. Например, требование составить заявление о приеме предусмотрено законодательством о государственной службе, а именно в ст.