Взыскание материального ущерба с работника ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ответчик состоит в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Евразия». Истцу по вине его работника причинен материальный ущерб, который в соответствии со ст. 238 и п. 6 ст. 243 ТК РФ С. обязан возместить в полном объеме, поскольку возникновение вреда связано с совершением административного правонарушения, установленного государственным органом. Изложенные в решении суда первой инстанции выводы о необходимости удовлетворения требований истца основаны на материалах дела и согласуются с нормами ТК РФ. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Таким образом, для взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса необходимо наличие вины работника в совершении ДТП. Это следует из содержания ст. 233 ТК РФ в отношении работников по трудовому договору и ст. 1064 ГК РФ по гражданско-правовому договору.

Материальная ответственность работника

27.03.2010 Ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем, совершил столкновение с автомобилем «Тойота». В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения данному автомобилю был причинен ущерб на сумму 1 540 790 руб.

Ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ): • непреодолимой силы*; • нормального хозяйственного риска, • крайней необходимости или необходимой обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ), • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Исключением, в частности, являются случаи полной материальной ответственности.* Непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства.
К таким обстоятельствам относятся: природные стихийные явления, военные действия, массовые заболевания (эпидемия), забастовки и т. п.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

238
В таком случае материальная ответственность автоматически считается полной. Это следует из статей 242 и 243 Трудового кодекса. Следовательно, работодатель вправе требовать, чтобы сотрудница возместила всю сумму ущерба.
Надо только доказать, что заведующая была нетрезвая, что не так просто.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.Статья «249».

Новости

Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

232

ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

232 ТК РФ). Материальная ответственность возможна только между сторонами трудового договора.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Для того, чтобы работодатель смог грамотно уличить работника в причинении ему материального ущерба, ему необходимо доказать ряд обстоятельств: 1) противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя материального ущерба; 2) вину работника в причинении ущерба; 3) причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; 4) наличие прямого действительного ущерба; 5) размер причиненного материального ущерба; 6) соблюдение правил заключения договора о полной (индивидуальной или коллективной (бригадной)) материальной ответственности. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.