Трудовой кодекс ст 159

Под нормированием труда следует понимать деятельность по разработке и внедрению норм труда, определяющих объем обоснованных с точки зрения организационно-технической, психофизиологической и экономической трудовых затрат, необходимых для выполнения тех или иных работ. Нормирование труда является составной частью управления трудом; исходя из установленных норм труда определяется численность, профессиональный и квалификационный состав работников, а также осуществляются мероприятия, направленные на наиболее рациональное использование трудовых ресурсов. 3.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 159 тк рф

Государственное содействие системной организации нормирования труда обеспечивается разработкой в установленном Правительством РФ порядке типовых норм труда для однородных работ; установлением правил введения, замены и пересмотра норм труда; подготовкой специалистов в области нормирования труда; возложением на работодателя обязанности устанавливать научно обоснованные нормы труда. 4. Установление систем нормирования труда относится к ведению работодателя. В целях учета интересов работников при установлении норм труда п.
3 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено, что нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. Однако в ст.

Статья 159 тк рф. общие положения

Других изменений в статью не внесено. 2. Нормирование труда — один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. 3. Нормы труда относятся к числу его условий, в связи с чем участие в их установлении представительного органа работников очень важно.
СТ 159 ТК РФ. Работникам гарантируются:

• государственное содействие системной организации нормирования труда;
• применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

1. Под нормированием труда следует понимать деятельность по разработке и внедрению норм труда, определяющих объем обоснованных с точки зрения организационно-технической, психофизиологической и экономической трудовых затрат, необходимых для выполнения тех или иных работ. Нормирование труда является составной частью управления трудом.
Исходя из установленных норм труда определяются численность, профессиональный и квалификационный состав работников, а также осуществляются мероприятия, направленные на наиболее рациональное использование трудовых ресурсов. 2.

Трудовой кодекс

ст. 162 ТК РФ и комментарий к ней). ‹ Глава 22. Нормирование труда Вверх Статья 160.

Статья 159. общие положения

Статья существенных изменений не претерпела, однако применение систем нормирования труда теперь определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а не только с учетом мнения профсоюзного органа.
Новая редакция Ст. 159 ТК РФ Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Комментарий к Статье 159 ТК РФ Согласно статье 158 Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым освоением нового производства, которое в начале не приносит ощутимых результатов, все равно может быть сохранена прежняя заработная плата. Другой комментарий к Ст. 159 Трудового кодекса Российской Федерации 1.
Статья 159 ТК РФ формулирует общие принципы государственной политики в сфере нормирования труда и гарантии, предоставляемые в связи с этим работникам. 2.