Таблица для составления графика работы на 2017

• Темы:
• График сменности
• Вахтовый метод
• Рабочее время
• Сменная работа

График работы (образец 2017) составляют при разных режимах работы. Правильное заполнение документа позволит регулировать рабочее время персонала, исключить переработки и производить начисление заработной платы согласно фактически отработанному времени. Из статьи вы узнаете:

• как составить график рабочего времени, образец 2017;
• как оформить образец графика работы 2017 при сменном режиме.

Как составить график рабочего времени, образец 2017 У графика работы (образец 2017) нет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В график включают список всех работников с указанием должности.

График работы (образец)

В документе указывают: сменный режим с предоставлением выходных дней по графику; время начала, окончания каждой смены; продолжительность рабочего дня; количество смен в течение суток; чередование времени работы и отдыха. В зависимости от потребностей производственного процесса устанавливается соответствующий режим работы.

Сменный график работы в 2017 году

Данные грифы должны быть выполнены по правилам дело­производства, основные положения которых нашли свое отражение в Инструкции по делопро­изводству в государственных органах и организа­циях Республики Беларусь, утвержденной поста­новлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4. Установленный режим рабочего времени до­водится до сведения работников не позднее 1 ме­сяца до введения его в действие (часть шестая ст.
123

График рабочих смен

Если стороны договорятся, срок может быть продлен. График работ (сменности) при суммированном и гибком учете рабочего времени При сменном графике работы может приме­няться как суммированный учет рабочего време­ни, так и гибкий. Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет рабочего времени вво­дится нанимателем по согласованию с профсою­зом и согласно положениям ст.
126 ТК приме­няется в тех организациях, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение уста­новленной ТК ежедневной (еженедельной) продол­жительности рабочего времени. Например, сум­мированный учет рабочего времени может приме­няться для работников охраны, продавцов (касси­ров) торговых организаций, работников сельского хозяйства, водителей и т.д.

Программа табель учета рабочего времени и графики работ

Я уже делился с уважаемыми читателями своими наработками по поводу табеля рабочего времени. А сегодня я предлагаю вашему вниманию график планирования посменной работы отдела. Он будет полезен для структур, которые работают в режиме 24 x 7 или около того, и вынуждены работать сменами. Это всяческие службы поддержки, кол-центры и т.п. Ко мне обратилась моя бывшая коллега с просьбой помочь усовершенствовать тот график планирования посменной работы, который достался ей в наследство.

Шаблон сделан на основе уже упоминаемого табеля рабочего времени, унаследовав все его положительные свойства.

Например, при учетном периоде, равному одному кварталу (возьмем третий квартал 2016 года):

• 66 рабочих дней;
• 26 выходных и праздничных.

Рабочее время составляет при:

• 40 часовой неделе — 528 часов;
• 36 часовой неделе — 475,2 часов;
• 24 часовой неделе — 316,8 часов.

Поэтому, если:

• в июле персонал отработал в рамках производственного календаря — 21 день и 168 часов;
• а в августе сотрудники отработали вместо положенных 23 рабочих дней 30 и вместо положенных 184 часов 200 (что намного больше, чем установлено производственным календарем),

то в сентябре, чтобы выйти на расчетную норму рабочих дней и часов за учетный период, работодателю придется сократить рабочее время своих сотрудников на 7 рабочих дней и на 100 рабочих часов. Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые.

Поэтому он может быть:

• постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
• сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

Естественно, что у большинства обычных людей возникает вопрос: Чем сменный график работы отличается от обычного? Обычный Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати. Здесь все без вариантов, каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

Таблица для составления графика работы на 2017 год утвержденный

Кстати, нулевые значения выделяются, чтобы бросались в глаза.

• Два внеочередных выходных. Как мы уже упоминали, если сотрудник отработал 2 смены подряд по 11 часов, то вы по закону должны предоставить ему 2 выходных подряд сразу после этих двух смен.

  В шаблон встроен автоматический механизм контроля этой ситуации. Если вы не предоставили сотруднику 2 выходных после таких смен, то фамилия сотрудника подсвечивается красным.

  Единственная проблема возникает на границе месяца, но я с ней ничего не могу поделать.

• Автоформатирование поля календаря и скрытие/показ строк. При внесении новой фамилии шаблон автоматически расширяется на одну строку (строка станровится видимой).

Это вынуждает ввести работу в две, три, четыре смены, что позволяет более эффективно использовать оборудование, выпускать большее количество продукции или оказывать услуг. Образец бланка графика работы заполняется с учетом правил внутреннего распорядка организации. Если продолжительность дневной смены с 9 часов утра до 21 вечера, а ночной с 21 часа до 9.00 утра, график сменности будет таким: Организации, в которых применяется круглосуточный технологический процесс, могут устанавливать индивидуальный график сменности. Персонал, обслуживающий железнодорожный, авиационный транспорт, круглосуточные супермаркеты, осуществляющий работу в службах поддержки клиентов и других компаниях, выходят на смену по разработанному графику сменности. При заполнении образца бланка графика работы на месяц в 2017 году необходимо учитывать действующее законодательство.
Подробнее о графике работы читайте здесь: Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 103 ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников (при его наличии). Приказ об утверждении графика сменности Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обратите внимание! Образец графика работ заполняют и утверждают, учитывая специальный порядок — это регламентировано статьей 103 только для графиков сменности. На остальные режимы работы такие правила не распространяются. Когда утверждают заполненный образец графика рабочего времени При составлении графика работы или сменности преимущественно используется суммированный учет рабочего времени. Образец 2017 графика рабочего времени заполняют на весь учетный период.