В нём необходимо отразить все согласованные изменения:
Перевод на постоянную работу Работник в случаях, указанных в Трудовом кодексе, может быть принят на работу по трудовому договору, ограниченному сроком. Условие о временном характере работы может быть изменено работодателем при согласии работника. Такое изменение оформляется путём составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Допсоглашение о переводе на постоянную работу должно содержать условие о том, что условие трудового договора о сроке исключается. После этого документа руководитель издаёт приказ о том, что работник переводится на постоянную работу.
После того, как руководитель учреждения вынес положительное решение, производят изменения в условиях трудового соглашения. Для этого заключается письменный договор между руководителем и работником.
Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставкаНа счет ДП к ТД пиши на эл[email protected] Залина Новичокв приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года. А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч.
неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние
В доп.соглашении — изменение в части того, что контракт по основной работе, режиму работы и оплаты труда, полагаю, в этом случае срок испытания продолжается Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Galina [email protected] Belarus, Brest #14[287641] 1 июня 2011, 12:52 Цитата: в заявлении и приказе: о продолжении трудовых отношений по основному месту работы на условиях полной нормы рабочего времени.
В трудовой: принят на должность (или тем-то — если професия) с заключением контракта рабочий период считаю с момента начала совместительства? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ясные ожидания стимулируют четкие действия.
В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.
На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.
Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку — считается кадровым или по личному составу? Цитата Гость пишет:кадровым или по личному составу? Разве это не одно и то же? Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Цитата Гость пишет:Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ). Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос.
Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения.
Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение.
А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор.
Текст такого документа должен содержать:
Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах.
Все два экземпляра имеют равную юридическую силу. Один остаётся у работодателя и подшивается в личное дело работника, а второй отдаётся на руки работнику. После подписания допсоглашения руководитель издаёт приказ.