Можно ли к основному отпуску присоединить дни отпуска за ребенком инвалидом

Заявления об административном правонарушении подростка
Октябрь 16, 2017
Где поменять права по замене фамилии
Октябрь 16, 2017

Можно ли к основному отпуску присоединить дни отпуска за ребенком инвалидом

А ведь порой достаточно обратиться в отдел кадров и согласовать все вопросы с руководством. Об основных моментах оформления очередных и дополнительных отпусков, а также об их денежной компенсации нам рассказала главный специалист управления правовой защиты юридического департамента аппарата Федерации профсоюзов Украины Ирина Сидоряк. Заслуженный отпуск Сделал дело — гуляй смело. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней. При расчете продолжительности отпуска праздничные дни не учитываются. Закон в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности.

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Инфоinfo
Поэтому выходной день перенесли на понедельник, 5 июня. И понедельник считается именно выходным, а не праздничным или нерабочим.

Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями. — Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями.
Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными.

Отпуск для ухода за ребенком до шести лет

Напомним, что оплачиваемый отпуск бывает:

  • ежегодный (основной и дополнительный);
  • учебный;
  • творческий;
  • для участия в соревнованиях;
  • социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с усыновлением).

Также бывает отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного отпуска Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.
Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.

Основной и дополнительный отпуск

А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше? — Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней.

Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим. Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

Важноimportant
Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день. — А как же матери с детьми? — Им полагается дополнительный социальный отпуск.

Что это за отпуск? — Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях.

Социальные отпуска

Если администрация не против, вы можете просить отпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на 15 дней в году. С оплатой Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:

  • работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);
  • постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;
  • матери двоих и более детей до 15 лет, ребенка-инвалида, одинокие матери и отцы, усыновители и опекуны имеют право дополнительно получить оплачиваемый социальный отпуск — до 7 календарных дней (при наличии двух причин, отпуск увеличивается).

Заметим, что вредной и тяжелой теперь считается не только работа горняков, работников, связанных с радиоактивным излучением, строителей, транспортников и др., но и работа за компьютером.

Уходим в отпуск правильно

Конкретный период отпуска определяется по согласованию между работником и руководством. Согласно законодательству администрация предприятия должна предупредить работника о ежегодном отпуске не менее, чем за 2 недели.

Вниманиеattention
В то же время, есть категории работников, которым ежегодный отпуск должен предоставляться в удобное для них время (сотрудники до 18 лет, матери, воспитывающие 2 и более детей до 15 лет, матери и отцы-одиночки, матери детей-инвалидов и т. д.). После того, как конкретный период отпуска согласован, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по инициативе администрации предприятия можно только с согласия работника и профсоюзной организации, при условии, что до конца текущего года будет использовано не менее 24 календарных дней отпуска и в этом переносе есть производственная необходимость.

Отказать в ежегодном отпуске администрация не имеет права.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Так, праздничными являются:

  • 1 января — Новый год;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
  • 9 Мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск? — Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 10 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно: выдать зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля. — Когда должны выдать деньги? — Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.
На практике отпуск дробится, как правило, по желанию работника и если на это есть добрая воля работодателя. И по законодательству совсем не обязательно брать оставшуюся часть отпуска со дня недели, который следует за днем окончания предыдущей использованной его части, как это ради экономии рабочих дней навязывают часто кадровики. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять с любого удобного для вас дня. На нашем сайте вы сможете найти советы туристам интересную информацию о том как сэкономить на отдыхе.

Все по плану. В отпуска все уходят по графику, но если договориться с начальством, его можно и подвинуть. Есть и льготники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении). Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям. — Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска? — Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет. Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части. — А основной? — Основной — можно.

Можно ли к основному отпуску присоединить дни отпуска за ребенком инвалидом

Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со спокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее 6 месяцев (можно и раньше, если вы, например, совместитель или имеете путевку в санаторий, несовершеннолетний или являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа). Если вы учитель, отпуск получите всегда летом, полной продолжительности, независимо от времени работы. В этом случае просто будет меньшим размер отпускных. Предположим, что вы уже отгуляли свой срочный отпуск. Но вам снова захотелось отдохнуть или подлечиться. Право взять авансом 24 дня следующего отпуска у вас появится только спустя полгода после вашего возвращения из предыдущего. При досрочном уходе в отпуск продолжительность его определяется пропорционально отработанному времени. Например, человеку, проработавшему в компании 5 месяцев, положено уже не 24, а 10 календарных дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *