Как внести дополнительную функцию в трудовой договор и должностную инструкцию

Причина отказа от билета жд
Октябрь 16, 2017
Как правильно расположить в анкете по порядку ка
Октябрь 16, 2017

Как внести дополнительную функцию в трудовой договор и должностную инструкцию

  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Этот перечень не является исчерпывающим и может дополняться по соглашению сторон.Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как изменить должностные обязанности?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Таким образом, если должностная инструкция регулирует те или иные определенные сторонами условия трудового договора, то ее правовой статус обуславливает два возможных для работодателя варианта внесения изменений:по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручён. 3. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как её оформить и вносить в неё изменения.

Но при внесении изменений должны быть соблюдены требования о заблаговременном (за 2 месяца) письменном уведомлении работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

В случае отказа работника расписаться в получении уведомления (иного документа) о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо составить акт об этом с привлечением свидетелей.На основании данного уведомления (иного документа), изданного работодателем, вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной инструкции, и иные локальные нормативные акты (штатное расписание, положение о структурных подразделениях и другие).Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Спроси эксперта: должностная инструкция

Документы кадровой службы * локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия * штатное расписание * график отпусков * правила внутреннего трудового распорядка * коллективный договор * положение об оплате труда * документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных * должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержаниепорядок изменения должностной инструкции* варианты должностных инструкций * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание * планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ Правильно внести изменения в должностную инструкцию Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должны быть динамичными, оперативно отражающими структурно-организационные, производственные и иные изменения, происходящие при организации труда и управлению трудом у конкретного работодателя.

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

Вправе ли сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей? Нужна ли должностная инструкция? Должностная инструкция — это правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция (для специалистов и руководителей) или профессиональная инструкция (для рабочих) — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.В случае перевода, носящего постоянный характер, целесообразна иная процедура: издание новой должностной инструкции и ее утверждение.Допускается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности. Однако ст. 20 ТК не допускает поручения работнику другой работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Таким образом, ТК запрещает введение подобных исключений подзаконными нормативными правовыми актами (включая постановления Совета Министров и Минтруда и соцзащиты РБ).
Основываясь на толкованиях вышеуказанных норм, а также ст.

Как внести дополнительную функцию в трудовой договор и должностную инструкцию

Трудовая функция представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). ЭТО ВАЖНО! Трудовая функция несет определенную правовую нагрузку при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (ст.
197 ТК). Она также позволяет установить правомерность (законность и обоснованность) заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Важноimportant
Условий оплаты труда, общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации), утвержденных постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6). Пример 2 Курьеры Петров, Иванов, Сидоров обслуживают ежедневно каждый по 10 клиентов, развозят им продукцию, заказанную через интернет-магазин. Сидоров ушел в отпуск и на период его временного отсутствия наниматель увеличил объем (зону) обслуживания курьерам Петрову и Иванову до 15 клиентов, установив доплату каждому в размере 50 % тарифной ставки курьера Сидорова.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *