Как оформить увольнение за недоверие

• хранение материальных ценностей;
• прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
• обслуживание материальных или товарных ценностей.
• Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей. Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.

Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель может расторгнуть трудовой по собственной инициативе в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение за утрату доверия

произведено на законных основаниях, поскольку с истицей был заключен договор о полной материальной ответственности и совершенные ею действия давали работодателю основания для утраты доверия к ней, основанием для отмены обжалуемого решения служить не могут.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

Увольнение беременной Вопрос из практики: можно ли уволить по основанию утраты доверия беременную сотрудницу Нет, нельзя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности, за виновные действия, в том числе если эти действия дают основание для утраты доверия (п.
7 ст. 81

ТК РФ). Увольнение в связи с утратой доверия является увольнением по инициативе организации. При этом увольнять по инициативе работодателя беременную женщину не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателя (ст.

261 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, апелляционное определение Курского областного суда от 8 августа 2013 г. № 33-1713-2013.

Процедура увольнения работника за недоверие

В соответствии с положениями должностной инструкции в ее должностные обязанности входило выполнение вспомогательных работ, а также получение из кладовой необходимого количества пищевого сырья и полуфабрикатов, сдача в кладовую неиспользованной продукции и другое. Приказом генерального директора ООО «ОРТЭКС» N от 1 ноября С.
уволена с занимаемой должности на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности. Основанием для увольнения явилось следующее: 10 октября 2010 года работодателем выявлен факт несанкционированного вывоза картофеля в количестве 16 килограммов из столовой на объекте БТС-2.

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Увольнение руководителя Вопрос из практики: Можно ли уволить по основанию утраты доверия руководителя организации Нет, нельзя.

Руководитель к таким сотрудникам не относится, поэтому уволить его в связи с утратой доверия нельзя.

Как уволить работника в связи с утратой доверия?

Документальное подтверждение проступка Какими документами можно подтвердить факт утраты доверия к сотруднику Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.).

Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Увольнение за совершение проступка на рабочем месте Как оформить увольнение сотрудника в связи с утратой доверия за совершение проступка на рабочем месте Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение оформите следующим образом:1.

Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке.