Грамота лучший молодой специалист за что

Люди РМК: Больше, чем просто работа Специалист по охране труда отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Михеевский ГОК» Галина Лещенко уверена: мало быть профессионалом с большой буквы, важно еще передать свои знания и любовь к профессии новому поколению. Сегодня во всем мире празднуется День охраны труда. В Русской медной компании это главный профессиональный праздник для десятков сотрудников, от которых каждый день зависит безопасность, комфорт и эффективность работы всех подразделений и предприятий Группы РМК. Наша сегодняшняя героиня уже не раз доказала высочайший профессионализм и готовность передать свои знания молодым коллегам и подрастающему поколению. Галина Ивановна Лещенко — специалист по охране труда отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Михеевский ГОК».

Лучший молодой специалист — 2017

• Диплом за лучший проект генерального плана поселения, городского округа, 2016 г.
• Диплом за лучшую схему территориального планирования, 2016 г.
• Диплом за лучшую концепцию нереализованного проекта, 2016 г.
• Благодарственное письмо за качественное, оперативное выполнение работ, 2016 г.
• Благодарственное письмо за качественное и своевременное выполнение работ, 2016 г.
• Благодарственное письмо за высокий профессиональный уровень при выполнении работ, 2016 г.
• Благодарственное письмо за высокий профессионализм, трудолюбие и добросовестность при выполнении работ, 2016 г.
• Благодарственное письмо за высокий профессионализм, трудолюбие и добросовестность при выполнении работ, 2016 г.

Награды

День машиностроителя» отпраздновал АО «Дальэнергомаш». На торжественной части заводчан лично поздравили представители краевого правительства и городской администрации.
Пожеланиями успехов и новых контрактов визит представителей власти не ограничился. Лучшим сотрудникам предприятия были вручены почётные грамоты и благодарственные письма от губернатора Хабаровского края и Администрации краевой столицы.

• Диплом победителя в номинации «Лучшие проекты в области геоинформационных технологий и дистанционного зондирования Земли», 2014 г.
• Благодарность за вклад в развитие строительной отрасли города Москвы, 2013 г.
• Грамота. Московский дворик — 2003
• Благодарственное письмо Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, 2011 г.
• Диплом за многолетнюю, плодотворную творческую деятельность в области градоустройства, 2011 г.
• Грамота за полноту разработки проекта в рамках туристического слета молодых специалистов строительной отрасли, 2011 г.
• Диплом участника туристического слета молодых специалистов строительной отрасли, 2011 г.
• Благодарственное письмо за слаженную работу и качественный подход к разработке проекта генерального развития города, 2010 г.

Профессиональный праздник отметили хабаровские машиностроители

• Русский
• English

Телефон: +7(499) 250-95-96Отправить заявку Вход Регистрация

• Проекты
• Наука
• Новости
• Заказчикам
• Контакты

• Главная
• Институт

• Благодарность главы администрации за разработку Правил землепользования и застройки городского округа Щербинка в городе Москве
• Благодарность главы администрации за разработку Генерального плана городского округа Щербинка
• Благодарность за разработку Правил землепользования и застройки городского округа Щербинка в городе Москве
• Благодарность за разработку Генерального плана городского округа Щербинка в городе Москве
• Диплом победителя XIII всероссийского конкурса на лучшую проектную организацию за 2016 год
• Диплом за лучший проект комплексной застройки территории, 2016 г.

Молодой специалист (работник) обязан: знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности структурного подразделения, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности; постоянно работать над повышением профессионального уровня, овладевать практическими навыками; исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом (работником), индивидуальный план наставничества. СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НАСТАВНИКОВ 29.

В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о его назначении устанавливается доплата в размере, определяемым руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. 30.

Грамота лучший молодой специалист за что

Наставник имеет право: осуществлять обучение молодого специалиста (работника) в оговоренные сроки; требовать от молодого специалиста (работника) выполнения указаний по вопросам, связанных с его производственной деятельностью; ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для качественной трудовой деятельности своего подопечного; принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого специалиста (работника), вносить предложения в профсоюзные органы, соответствующим руководителям о поощрении молодого специалиста (работника), увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия; с согласия руководителя структурного подразделения привлекать для обучения молодого специалиста (работника) других сотрудников; участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого специалиста (работника). 24.
Александр Филиппов и участковый инспектор милиции отдела охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности УВД администрации Центрального района г. Минска. Олег Коховец. Подарком для всех участников торжества стал концерт, подготовленный студентами и преподавателями БГУКИ.
От имени Мингорсовета в благодарность артистам вручили корзину цветов. Справочно Конкурс «Лучший молодой специалист» проводится в столице уже в третий раз.

Его организаторы – Минский городской Совет депутатов и администрации районов Минска. Конкурс проходит в два этапа – на районном и городском уровнях.

Он способствует созданию благоприятных условий для самореализации молодежи, помогает формированию у молодежи активной жизненной позиции и положительного имиджа молодого специалиста в обществе, а также помогает формированию готовности к участию в общественной жизни города.

• Благодарственное письмо за проявление высоких профессиональных способностей в решении ряда сложных вопросов, 2010 г.
• Благодарственное письмо за предоставленную возможность участия в конференции, 2010 г.
• Благодарственное письмо за разработку проект планировки территории университета, 2010 г.
• Благодарственное письмо взаимопомощью проявление уникальных способностей в решении сложнейших вопросов при разработке проекта, 2010 г.
• Благодарственное письмо за содействие в прохождении преддипломной практики, 2010 г.
• Благодарственное письмо за высокий профессионализм в выполнении содержательной части работы, 2010 г.
• Грамота за активное участие в подготовке и проведении Второго экологического фестиваля в «Лужниках», 2010 г.
• Диплом о присвоении звания «Поставщик товаров, работ, услуг для города Москвы», 2010 г.

Размер доплаты может понижаться приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основании ходатайства руководителя кадрового подразделения или руководителя структурного подразделения в связи с недобросовестным отношением наставника к выполнению обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого специалиста (работника). 31. В коллективный договор организации могут быть внесены положения о дополнительном стимулировании работы наставников: учреждение грамоты «Лучший наставник организации», безусловное продление контракта на максимальный срок, дополнительные дни к отпуску, единовременное вознаграждение в случае закрепления молодого специалиста (работника) в организации и др.
Приложение 1 СОГЛАШЕНИЕ о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом (работником) Я, наставник, (должность (профессия), Ф.И.О.